Recibo de adiantamento salarial
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O adiantamento, ou vale, é parte do salário paga antes do dia do pagamento. Ele precisa de recibo para poder ser descontado depois, no fechamento do mês.
O desconto é permitido pela CLT (art. 462) porque é um adiantamento. Sem o recibo assinado, o empregado pode contestar o desconto.
O que não pode faltar
- Nome e CPF ou CNPJ do empregador
- Nome, CPF e função do empregado
- Valor adiantado, em números e por extenso
- Mês de competência em que será descontado
- Data do adiantamento
- Assinatura do empregado
Modelo de recibo de adiantamento salarial
RECIBO DE ADIANTAMENTO SALARIAL Recebi de [nome do empregador], CPF/CNPJ [número], a importância de R$ [valor] ([valor por extenso]), a título de adiantamento do salário do mês de [mês/ano]. O valor será descontado do salário da competência indicada. [Cidade], [dia] de [mês] de [ano]. ______________________________ [nome do empregado] CPF [000.000.000-00]
Troque os trechos entre colchetes. Ou preencha online: o valor por extenso sai sozinho e a outra parte assina pelo celular.
Dicas
Quanto pode ser adiantado
A CLT não fixa limite, mas acordos e convenções coletivas costumam prever o adiantamento de 40% do salário por volta do dia 20.
Um recibo por vale
Emita um recibo por adiantamento. No fechamento, o recibo de salário lista os vales descontados.
Não é empréstimo
Adiantamento é parte do salário do mês. Empréstimo ao empregado segue outra regra de desconto.
Por que usar o recibo digital
- Quem recebeu assina com a própria conta Google; ninguém assina no lugar dele.
- Data e hora de cada passo ficam registradas pelo servidor.
- Depois de assinado, o recibo não pode ser alterado.
- O PDF traz um QR code para qualquer pessoa conferir se é o original.
Perguntas frequentes
O empregador é obrigado a dar adiantamento?
Só se houver previsão em contrato, acordo ou convenção coletiva.
O adiantamento tem desconto de INSS?
Os descontos são calculados sobre o salário do mês, no fechamento. O adiantamento é só antecipação do valor.
Posso descontar um vale sem recibo?
É arriscado: numa reclamação trabalhista, cabe ao empregador provar que pagou o vale.